HARDIPA ASYIFA

HARDIPA ASYIFA • MODUL PEMBELAJARAN Industrial Relation Materi belajar mandiri tentang hubungan industrial di Indonesia dengan pendekatan dari dasar sampai studi kasus. HR & Payroll Intermediate Konsep Praktik Studi Kasus Tujuan Pembelajaran ✓ Memahami konsep, tujuan, serta pihak-pihak dalam hubungan industrial. ✓ Memahami peta dasar hukum ketenagakerjaan Indonesia. ✓ Memahami serikat pekerja dan kebebasan berserikat. ✓ Membedakan Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, dan PKB. ✓ Mengenali jenis perselisihan dan tahapan penyelesaiannya. ✓ Menganalisis kasus HR/Employee Relations dengan fakta dan dokumen yang jelas. Daftar Isi 1. Pengantar Hubungan Industrial 2. Hukum Ketenagakerjaan 3. Kebebasan Berserikat 4. Aturan & Kerja Sama Perusahaan 5. Perselisihan Hubungan Industrial 6. Studi Kasus 7. Final Project & Post Test 8. Glosarium & Referensi 1. Pengantar Hubungan Industrial Hubungan industrial adalah sistem hubungan yang terbentuk dalam proses kerja antara pe...

Penggolongan hukum di Indonesia merupakan cara untuk memahami hukum berdasarkan sudut pandang tertentu. Hukum dapat dikelompokkan berdasarkan sumbernya, bentuknya, tempat berlakunya, waktu berlakunya, cara mempertahankannya, sifatnya, wujudnya, dan isinya. Bagi mahasiswa hukum, memahami penggolongan hukum merupakan salah satu materi dasar yang penting karena pembagian tersebut membantu kita melihat hukum secara lebih sistematis. Sementara bagi masyarakat umum, penggolongan ini membuat istilah seperti hukum publik, hukum privat, hukum tertulis, hukum tidak tertulis, hukum materiil, hukum formil, hukum nasional, dan hukum internasional menjadi lebih mudah dipahami. Yang perlu diperhatikan, satu aturan hukum dapat dilihat dari lebih dari satu sudut penggolongan. Karena itu, penggolongan hukum bukan berarti setiap aturan hanya mempunyai satu kategori. Sebuah undang-undang, misalnya, merupakan hukum tertulis sekaligus dapat termasuk hukum nasional dan, ...